جی سی سی گلوبل کارپوریٹ چیلنج - کام کی جگہ پیڈومیٹر ویلیو پروگرام

100 دن کام کی جگہ ٹیم پیڈومیٹر مقابلہ

جی سی سی گلوبل کارپوریٹ چیلنج ایک تفریحی کام کی فلاح و بہبود کا پروگرام ہے جو ہر سال مئی میں 100 دن کے لئے بند ہوتا ہے. بڑی کمپنیاں اس پروگرام کے لۓ اپنی اپنی تاریخ شروع کرسکتے ہیں. یہ ٹیم پر مبنی ہے، کمپنی کے اندر اندر سات ساتھی ٹیموں کے ساتھ. ہر شرکاء کو ایک کٹومیٹر اور ایک اسپیئر کے ساتھ اپنے کٹ کو حاصل کرنے کے لئے ایک کٹ ملتا ہے. وہ کمپیوٹر یا فون ایپ کے ذریعہ جی سی سی کی ویب سائٹ پر اپنا قدم ریکارڈ کرتے ہیں.

ٹیمیں دنیا بھر میں ایک مجازی دوڑ میں مشغول ہیں، نئے ممالک پر چلتے ہیں اور راستے میں ان کے بارے میں سیکھیں گے. ٹیموں کو یہ دیکھتے ہیں کہ وہ ایک لیڈرورڈ کے ذریعہ کیسے اسٹیک کرتے ہیں، ہر شراکت دار کے لئے دوستانہ مقابلہ اور ٹیم کے حوصلہ افزائی کی حوصلہ شکنی کرتے ہیں فی دن 10،000 اقدامات لاگ ان کریں. کام کی جگہ میں صحت مند فٹنس کی عادات کو فروغ دینے کے لئے یہ قابلیت کا استعمال کرنے کا ایک بہت اچھا طریقہ ہے.

گلوبل کارپوریٹ چیلنج 2003 میں قائم کی گئی اور 2015 تک 185 ممالک میں 3،400 افراد نے تقریبا 3،400 تنظیموں کو بھرپور کردار ادا کیا. یہ ایک عالمی پروگرام ہے اور گاہکوں میں پی & جی، ٹفنی اور کمپنی، وولوو اور بابا شامل ہیں.

گلوبل کارپوریٹ چیلنج کام جگہ پیڈومیٹر پروگرام کے لئے اخراجات

آپ جی سی سی کی ویب سائٹ کے ذریعہ ایک اقتباس کی درخواست کرسکتے ہیں کہ یہ ٹیموں یا رجسٹرڈ افراد کی تعداد پر منحصر ہو گی. ایک تخمینہ ہم 2013 میں 10 ٹیموں کے ساتھ ایک کمپنی کے لئے بھاگ گیا، امریکی اخراجات فی شریک $ 99 یا فی ٹیم $ 693 ہے. زیادہ سے زیادہ کمپنیاں ان اخراجات کو لاگو نہیں کرتی ہیں جو پروگرام کے لئے سائن اپ کرتے ہیں لیکن اسے ملازم کی فلاح و بہبود کے پروگرام کے طور پر پیش کرتے ہیں.

آپ کو گلوبل کارپوریٹ چیلنج کے ساتھ کیا حاصل ہے

ہر شرکاء کو دو پلس تیز رفتار پیڈ میٹر مل جاتا ہے. وہ جسم، جیبی، پیک یا پرس میں کہیں بھی پہنا سکتے ہیں. وہ صرف اقدامات ریکارڈ کرتے ہیں اور ڈیٹا کو کمپیوٹر پر اپ لوڈ نہیں کرتے ہیں. اعزاز کے نظام پر ویب سائٹ یا اے پی پی کے ذریعہ قدمی اور غیر قدمی سرگرمیاں جیسے داخلہ لینے والی سائیکلنگ یا سوئمنگ کا داخلہ حصہ لینے والا ہے.

شرکاء کو گلوبل کارپوریٹ چیلنج ویب سائٹ کے 12 مہینے تک رسائی حاصل ہے اور چیلنج کے 100 دن کے بعد ان کے مراحل کو لاگو کرنے کے لئے اے پی پی.

شرکاء میں پروگرام کے دوران ٹریفیاں، سرٹیفکیٹس، اور ذاتی کوچنگ مشورہ ملتا ہے. یہاں ہفتہ وار انعام دہندگان اور ہفتہ وار ای میلز ہیں.

ملازمین کو غذائیت کی تشخیص اور مشورہ حاصل کرنے، انفرادی چیلنجوں میں شرکت، اور آن لائن میپنگ کے آلے کے ساتھ راستے پیدا کرنے کے لئے جاری رہ سکتے ہیں.

کمپنی کے فوائد کو اپنے اکاؤنٹ مینیجر، رجسٹریشن ویب سائٹ، پروموشنل مواد، ریئل ٹائم کی رپورٹوں اور اختتام آف ایونٹ کی رپورٹس کے ساتھ ایک باری کی کلیدی پیکیج کے ذریعے فائدہ ہوتا ہے.

کیا ایک کمپنی گلوبل کارپوریٹ چیلنج میں تجربہ کار ہے

میں نے سٹیج شمالی امریکہ میں جیتنے والی ٹیم کے ایک ٹیم کپتان اسٹیو ریڈ سے گفتگو کی، اور اس کے فوائد کے تجزیہ کار سٹیفن برنٹلے نے جو سیج میں گلوبل کارپوریٹ چیلنج میں کام کیا.

انہوں نے عالمی کارپوریٹ چیلنج کیوں منتخب کیا؟ Brantley نے کہا کہ انہیں فوری فلاح و بہبود کے چیلنج کی ضرورت ہوتی ہے وہ موسم گرما میں میزبانی کر سکتے ہیں جو ان کی نیکی پیش کرنے میں صفر بھریں گے. پروگرام کی لمبائی موسم گرما کے ذریعے ملازمتوں کو مشغول کرنے کے لئے صرف صحیح، لگ رہا تھا. Brantley نے کہا کہ "جانے سے یہ دیگر کارپوریٹ کی خوشحالی کی کوششوں سے مختلف نظر آتی ہے."

انہوں نے اس پروگرام کے چیکنا نظر کو پسند کیا، صحت مند حوصلہ افزا بلٹ ان میں.

2012 میں، بابا ملک بھر میں 80 ٹیموں کو فنڈ دی. انہوں نے 50 ٹیموں کے ساتھ شروع کیا، لیکن جب 24 گھنٹوں میں رجسٹریشن "فروخت" ہوگئی تو انہوں نے مزید ٹیمیں شامل کی تھیں. 2013 میں دوسری سال کے ساتھ، دلچسپی بہت بڑی ہوئی.

میں نے پوچھا کہ کیا یہ اب ٹیم میں حاصل کرنے کے لئے مقابلہ کر رہا تھا، اور کیا وہ ان لوگوں کے پیچھے چھوڑ کر خطرہ نہیں کر رہے ہیں جو سب سے زیادہ ضرورت ہوسکتی ہیں؟ "ہمارے فلسفہ آپ کو ملنے کے لۓ آپ کو ملنے کے لئے ہے. ہم کاروبار میں خطرناک آبادی کو نشانہ بنانے کے لئے نہیں ہیں. یہ پروگرام فی دن 10،000 اقدامات کرنے کی 100 دن ہے . ٹیم ماحول، "Brantley نے کہا.

بابا ان لوگوں کے لئے فلاح و بہبود کے مواقع پیش کرتا ہے جو کسی ٹیم کو نہیں بناتے، اور یہ ایک دلچسپ، ٹیم پر مبنی پروگرام رکھنے کا تجارتی دور ہے.

جیت کام کی جگہ پیڈومیٹر ٹیم کا کپتان 20 پونڈ تک پہنچ جاتا ہے

اسٹیو ریڈ آپ کو یہ بتا سکتے ہیں کہ گلوبل کارپوریٹ چیلنج کس طرح ہے. جیتنے والے ٹیم کے کپتان کے طور پر، انہوں نے 16 ہفتوں میں 20 پاؤنڈ (2012 میں پروگرام کی لمبائی) کھو دی. پروگرام ابتدائی طور پر، سات سات کارکنوں کی ٹیم تشکیل دے رہا ہے اور اسے تفریح ​​کا نام اس طرح کے ایک واک واکومول یا ریڈ گرم، شہوت انگیز چلی سسرسر دے رہا تھا.

چیلنجوں کے ہفتوں کے دوران، ٹیم کے اراکین اور ٹیموں کے ساتھ بہت سارے کیمرے تھے. یہ باقاعدہ پانی کا کولر بحث تھا. ٹیم کے اراکین دن کے اختتام تک اپنے اقدامات میں داخل ہونے کے منتظر رہیں گے، انہیں خفیہ رکھنے کے لۓ. ہفتہ وار لیڈرکار ایک ایونٹ تھا، جس کے نتیجے میں ٹیم کے ارکان نے ویب صفحہ پر "ریفریش" کو مارنے کے نتیجے میں نتائج دیکھنا شروع کیا.

میں نے پوچھا کہ چیلنج خواتین کے مقابلے میں مردوں کے لئے زیادہ سے زیادہ اپیل کی ہے. انہوں نے سوچا کہ یہ مساوی طور پر مشغول تھا. زیادہ تر ٹیمیں مخلوط صنف تھے، اور سٹی ریڈ نے کہا کہ خواتین اپنی ٹیموں پر اپنے ٹیموں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے ای میلز بھیجنے میں سب سے زیادہ سرگرم تھے.

سٹیو ریڈ نے کہا کہ انہوں نے ملازمین کی تعداد میں اضافہ دیکھا جسے دوپہر کے کھانے پر چلتے ہیں ، اور وہ اس عادت سے رکھے ہوئے ہیں. واقعے سے پہلے ہی رویے میں مثبت تبدیلیاں پڑی ہیں.

سٹیون برنٹلے نے کہا کہ سب سے بڑی قیمت ملازمین کی مصروفیت تھی. "جو کچھ بھی حصہ لے سکتا ہے وہ ہماری کامیابی ہے. گزشتہ موسم گرما میں گلوبل کارپوریٹ چیلنج کرنے کے بعد سے ہم نے اپنی فلاح و بہبود کے پروگراموں میں حصہ لینے میں ایک بہت خوبی دیکھی ہے."

بابا نے ملازمین کی ملازمت میں سب سے اوپر تین ٹیم کو تسلیم کیا. یہ منصوبہ بندی یا اعلان نہیں کیا گیا تھا، لیکن اس پروگرام کو اپنی زندگی میں لے لیا گیا تھا. دوسرے سال کے ساتھ، دلچسپی بہت زیادہ ہے اور وہ اس صحتمند مقابلہ کے منتظر ہیں